又到畢業季。對高校畢業生來說,如不到機關當公務員或在國企就職,找到工作後還需操心一件事——給自己薄薄幾頁紙的檔案安“家”。安“家”需要花錢,很多人可能不知道,面向龐大群體收取的這筆檔案費,著實mSATA是“天文”數字:北京每年收取的檔案費超過1億元,廣州華南人才市場每年收費也有數億元。據專家估算,全國每年人事檔案收費至少數十億元。全國尚無哪個省市公開過這筆費用的具體使用、支出細目。(8月12日《遼寧日報》、《北京青年報》)
  畢業季,說畢業事。面臨畢業參威剛記憶體加工作,考上公務員或者事業單位以及大型國企的同學自然歡天喜地,因為工作不愁,去向無憂,關鍵是自己的人事檔案關係也有地方放了,而且很多單位都能解決戶口,所以對於這些同學來說,沒有多少掛心事,但是對於一些從事自由職業或者到中小型公司就職的同學來說,有一件事特別讓人煩心,就是這人事檔案關係怎麼找個“家”的問題,因為這個問題不解決,後續的娶妻生子等很多問題都會有麻煩,所以很多人都會花上幾百塊錢給自己的檔案找個窩,也就是到人社局下屬的人才市場檔案管理服務中心繳費,掛靠。
  一年幾百元,十年幾千元,薄薄的幾頁紙放那裡保管著,就得一年交出幾百元,這也倒罷了,關鍵是用到這些檔案的時候,讓管理單位給開個證明,那可得有耐心,碰上經辦人員心情不好或者人多,排隊排上一中午那也是有可新成屋能的,所以很多人對於人才市場檔案管理部門收費高卻辦事效率低的現象很是有意見。
  有的人可能認為,人事檔案管理是社會公共固態硬碟服務事業,應該全免費。的確,現在在一些地方,人事檔案關係的保存是實現了免費,但是全國絕大多數地方的人事檔案代理還是收取比較高的費用。
  對此,有專家給檔案管理部門算了筆支出:按照我國檔案管理相關規定,檔案管理部門需要對檔案進行安全保護方面的多項支出,例如通過物理和人工的方式確保一定的溫度和濕度,還要防火、防盜,確保檔案不受到損害。有時對於一些易損或歷史久遠的檔案等,還需要購置記憶體一些特殊保管器材,以確保相關檔案能安全使用。這些都需要花錢,所以適當收費還是可以理解的。
  的確,想吃免費午餐,那是有點不切實際,但是一個人才檔案中心每年的管理費用很多達到過億元,試問,什麼樣的檔案保管一年的支出需要過億?這難道是銀行的金庫不成?縱然是,也不用花費上億支出來維持吧,如果不需要那麼多錢,那這麼多年手來的錢都怎麼用的,給納稅人一個明晰賬目可否?
  說白了,大家一方面是不滿人事檔案管理部門的高收費,更不滿的是這些錢收上去以後到底怎麼用了,這個不透明更讓人生氣,所以當務之急,公開管理成本,配合發改委制定合理的收費價格,並提高員工素質和辦公效率,這才是正事。
  存檔費不是不可以收,可以收,但是不能收之無憑,要有理有據,要經得起質疑和檢查,要用程序正義來保證所有收費都能都敢“存檔備查”。(董斐)  (原標題:存檔費可以收,但收費標準也得“存檔備查”)
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